Беременной женщине, застрахованной в органе государственного общеобязательного социального страхования, то есть официально работающей, положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
По законодательству Украины, в общем случае женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 – после). Для этого необходимо получить от учреждения здравоохранения, в котором наблюдается беременная женщина, лист нетрудоспособности («больничный»), в тридцать недель беременности.
Если женщина родила нескольких малышей, роды произошли раньше чем тридцать семь недель беременности, были сложными, то к стандартной продолжительности отпуска добавляется еще две недели, и суммарно женщина находится в таком отпуске 140 дней (70 до родов и 70 – после).
Дополнительный больничный лист на четырнадцать календарных дней в таком случае выдается по месту наблюдения беременной женщины, на основании записи в истории родов и в обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где состоялись роды.
Отпуск по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от того, когда случились роды. То есть, если мама ушла на больничный в тридцать недель, и через десять дней родила, срок отпуска будет составлять не 56 или 70 послеродовых дней, а столько, сколько полагалось бы в случае осложненных родов в срок, то есть останется еще 130 дней отдыха.
Если будущая мама относится к 1-4 категории пострадавших при аварии на Чернобыльской АЭС, то она имеет право получить больничный лист на 180 дней (90 до родов и 90 – после).
Вышеуказанные нормы касаются женщин, состоявших на учете по беременности в медицинских учреждениях до дня родов.
Если женщина не состояла на учете в женской консультации или другом учреждении здравоохранения до дня родов, то она получает лист нетрудоспособности со дня родов. Если роды были неосложненными – на 56 дней, если преждевременными, осложненными или родилось несколько детей – на 70 дней, а если мама относится к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС – она получает право на отпуск продолжительностью 90 дней после родов.
Нужно упомянуть также женщин, родивших детей намного раньше срока, не успев выйти на больничный до тридцати недель беременности. Если мама выписывается с живым малышом, ей выдается больничный продолжительностью 140 дней. Если же ребенок не выжил, женщина находится на больничном 70 календарных дней. В обоих случаях, больничный лист выдает лечебно-профилактическое учреждение (роддом), где произошли роды.
Если мама уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком? Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, при этом такой отпуск оплачивается полноценно.
Если женщина находится в любом другом отпуске, ей полагается отпуск по по беременности и родам на общих основаниях, с того дня, когда был выписан больничный лист. А дни, которые мама «не догуляла», должны быть предоставлены ей позже.
Как оплачивается отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам в Украине является оплачиваемым.
Пособие по беременности и родам для безработных женщин.
Согласно с п.7, подпункту 3) ”Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми” женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% минимального размера пособия по безработице, а неработающим женщинам и не стоящим на учете в центре занятости — в размере 25% размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица.
Для официально работающих женщин сумма пособия по беременности и родам рассчитывается как произведение среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (часов), приходящихся на календарные дни декретного отпуска.
По закону Украины, государственная помощь по беременности и родам выплачивается ежемесячно в течение всего отпуска. Но реально, как правило, такая помощь предоставляется единоразово и суммарно.
Расчетным периодом при вычислении суммы пособия по беременности и родам являются последние шесть месяцев, предшествовавшие предоставлению отпуска. Если женщина работала на данном предприятии менее шести месяцев, то расчетным периодом будут являться фактически отработанные ею месяцы.
Если у женщины не было заработка (к примеру, она находилась в отпуске по уходу за ребенком), то сумма пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из ее месячного оклада согласно тарифной ставке.
Пособие по беременности и родам выплачивает предприятие, с которым женщина состоит в трудовых отношениях, в ближайший после получения листа нетрудоспособности месяц, в тот день, когда обычно выплачивается заработная плата.
Будущим мамам-субъектам предпринимательской деятельности пособие по беременности и родам выплачивает исполнительная дирекция отделения Фонда государственного страхования по месту регистрации СПД в течение десяти дней с момента назначения такого пособия.
По окончанию отпуска по беременности и родам, молодая мама может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком (он же декретный отпуск), однако в декрете она уже не будет получать зарплату.
Реклама:
Выскажите своё мнение